劳资协议

湖人的引援工作今天有了新的进展，球队签下了20-21赛季曾为他们效力过的旧将施罗德，双方达成一份一年底薪合同。在本月的欧锦赛上，施罗德大放异彩，赛事开幕至今场均21.6分7.3助攻，这不禁让球迷们对他和湖人的再次合作有所期待。

值得一提的是，施罗德新赛季的薪水为264万，但湖人只需要付183万，另外81万由联盟掏腰包，而且他的薪水中也只有183万会计入湖人新赛季总薪资，参与奢侈税的计算。这是怎么回事呢？为什么联盟会承担一部分施罗德的工资呢？今天表哥想和大家一起聊聊这件事。

NBA是一个职业体育联盟，各种事情都有章可循，因此这个问题的答案还是要去联盟的制度中去找。根据NBA的薪资制度，底薪分为11档，同时一名底薪球员拿到的是第几档底薪完全取决于他在NBA的工龄。刚进NBA的菜鸟签底薪时所拿到的是第11档的底薪，有一年NBA经验的球员签底薪时拿到的底薪为第10档的底薪，以此类推。有10年及以上NBA经验的球员签底薪时能拿到第1档底薪。

以下为22-23赛季的底薪标准。施罗德已经有9年NBA经验，所以他新赛季的薪水为264万。

关于这套底薪制度，表面上看对NBA的老人们是更友好的，但是如果只有这套制度，它实际上会给老人们找工作增加困难。因为这套制度是球员工会和NBA协商推出的，而各队的老板们和球员工会显然不是一头的，和联盟也并不完全是一头的。

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试想一下，假设你是一支NBA球队的老板，正在招兵买马，然后现在市场上有两名自由球员，他们技术水平相当，或者说都能满足球队的需要，但是价格不同（老人贵，新人便宜）。面对这两名球员，你会怎么选？出于节省成本的考量，你大概率会选便宜的那个球员（新人）——这就是问题所在：NBA底薪制度的初衷是让联盟里的老员工薪资待遇更好，但它实际上却造成了老员工们在市场上处于劣势，他们中的一部分不仅拿不到更好的待遇，连找到工作都更难了，这有点好心办坏了事儿。

为了解决这个问题，NBA想了一个办法，那就是搞补贴。

老人确实比新人贵，但是只要你愿意签，他薪水中比新人多的那一部分我联盟补贴给你。这还不算，补贴的这部分都不计入你球队本赛季的总薪资。这样就既保证了老人们拿到更好的待遇，同时消除了他们在市场竞争中的劣势，做到了两全其美。

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各队在签约老人时，联盟补贴的细则是这样的：对于一名已经在NBA征战达到3个赛季的球员，当他新签一份一年底薪合同、10天合同，或者以底薪签下一份赛季结束后到期的合同，与之签约球队可以向联盟报销一部分他的薪水，具体的数额为他所能签的底薪减去一名两年NBA球龄球员的底薪。

以施罗德为例，新赛季他的薪水264万，一名两年NBA球员的底薪为183万，因此联盟将补贴湖人（264万-183万=）81万。而且这81万不会计入湖人新赛季总薪资，这81万自然也就不计算奢侈税（但是那183万还是要算税的）。

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总结：NBA的底薪制度，它让联盟中的老人们享受更好的待遇，这一点和其他行业里的工龄工资有相似之处。但是NBA的情况要复杂一些，想给老员工们奖励的是球员工会和联盟，而真正用员工的是各支球队的老板，为了保证老员工们真正享受到奖励，联盟给底薪制度又打上了补贴这样一个补丁。

顺带一提，关于一名球员有多少NBA经验，判断的规则是这样的，一名球员只要常规赛期间在球队的激活或者非激活名单中呆过一天，就能增加一年的球龄。

好了，以上就是本期《劳资协议讲解》的内容，咱们下期再见！